Jayapura, Jubi – Fiji Women’s Rights Movement (FWRM) meminta pemerintah memasukkan cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan dalam reformasi undang-undang ketenagakerjaan guna menghapus praktik diskriminasi.
Direktur Eksekutif Fiji Women’s Rights Movement (FWRM), Nalini Singh, mengatakan kepada komite parlemen bahwa sebagian besar tempat kerja di Fiji belum dirancang untuk mendukung kebutuhan perempuan saat mengalami menstruasi. Demikian dikutip jubi.id dari laman internet www.rnz.co.nz, Rabu (11/2/2026).
Fiji saat ini belum memiliki ketentuan mengenai cuti haid berbayar dalam undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Namun, Rancangan Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan (Perubahan) yang diajukan pemerintah mengusulkan pengenalan cuti khusus bagi perempuan, termasuk cuti haid dan cuti karena keguguran.
Dalam rancangan tersebut disebutkan bahwa pekerja perempuan yang telah bekerja secara terus-menerus lebih dari tiga bulan pada pemberi kerja yang sama dapat menggunakan tiga dari total 10 hari cuti sakit berbayar setiap tahun masa kerja apabila mengalami menstruasi berat atau melemahkan.
Meski demikian, saat menyampaikan pandangan di hadapan Komite Tetap Urusan Ekonomi pada Senin, Singh menilai ketentuan itu belum memadai. Menurutnya, pembatasan tiga hari tidak adil karena perempuan mengalami menstruasi setiap bulan, bukan hanya tiga bulan dalam setahun.
Dia mengatakan FWRM menginginkan undang-undang yang diusulkan untuk memasukkan ketentuan yang menyediakan akomodasi yang wajar bagi perempuan sehingga mereka dapat menstruasi di tempat kerja dengan bermartabat.
‘Secara biologis, wanita berbeda’
“Cuti menstruasi berbayar 12 hari, berbeda dari ketentuan cuti lainnya, akan menjadi “langkah ke arah yang benar,” katanya.
“Ketika kita mengadvokasi kesetaraan gender dan bekerja untuk menghilangkan bias yang ada … kita harus menjauh dari ‘itu akan terlalu mahal untuk mempekerjakan perempuan’,” katanya.
“Jika kita percaya bahwa kita adalah masyarakat modern, kita mengakui perempuan memiliki keterampilan dan kemampuan untuk melakukan segala jenis pekerjaan [yang] cocok dengan pendidikan mereka, maka kita harus siap untuk juga memahami bahwa secara biologis, perempuan berbeda, dan itu tidak dapat digunakan sebagai titik diskriminasi,” tambahnya.
Menanggapi pertanyaan dari anggota komite laki-laki tentang apakah FWRM akan mempertimbangkan untuk mengurangi cuti tahunan untuk mengompensasi hari-hari tambahan cuti menstruasi berbayar, Singh mengatakan “menstruasi bukanlah penyakit”.
“Saya tidak akan mempertimbangkan pengurangan cuti sakit dibandingkan dengan cuti menstruasi,” katanya.
“Stigma seputar masalah ini akhirnya melanggar secara resmi sekarang … karena telah diakui dalam undang-undang. Selama bertahun-tahun, ini belum dibicarakan dengan cara terbuka,” tambahnya.
“Rasa sakit, kita tidak bisa menggambarkannya dan kecuali Anda melewatinya, Anda tidak akan mengerti apa itu. Jadi mengakui bahwa sebagai hal yang istimewa dan unik yang dibutuhkan beberapa wanita adalah, bagi saya, sebuah langkah di kanan,” katanya
Pengajuan FWRM juga menyerukan cuti menopause dan cuti paternitas meningkat.
Ketika ditanya oleh ketua komite tentang apa implikasi dari ketentuan semacam itu terhadap Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM), yang menyumbang hampir 60 persen dari tenaga kerja negara, Singh mengatakan undang-undang itu perlu “sedikit lebih rinci.”
“Jika kita benar-benar akan membuat undang-undang ketenagakerjaan kita berlaku dan berguna … masih ada ruang untuk menjadi sedikit lebih rinci sehingga kita menutup celah dan kita tidak melihat semua orang dengan cara yang sama,” katanya
“Saat ini, RUU ini melihat semua orang, semua majikan, dengan cara yang sama,” tambahnya.
RUU itu, yang diajukan di parlemen Fiji Agustus lalu, bertujuan untuk memodernisasi undang-undang ketenagakerjaan Fiji sesuai dengan konstitusi dan standar internasional, menurut pemerintah.
Ini mengusulkan lebih dari 140 amandemen Undang Undang Hubungan Ketenagakerjaan 2007. Audiensi publik saat ini diadakan di seluruh Fiji untuk mengumpulkan masukan dari para pemangku kepentingan. Laporan akhir diharapkan sekitar tahun ini.(*)
Discussion about this post